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五一劳動节前夜，南京建邺法院与建邺劳動局结合公布了建邺區劳動争议白皮书，并公布了具备引导意义的经典劳動争议案例。在谈到必要调解劳動者岗亭時，用人单元应當怎样辦？立案庭法官孙卉認為，调解劳動者岗亭需经协商一致或有书面商定，她举了一则案例，李晓悦（假名）是一位年青女大夫，入职几年後，她成婚生了孩子，但是尚在哺乳期，地点单元私行把她酿成了护士岗激发了胶葛。
【案情扼要】
李晓悦于2016年8月18日入职某醫疗辦事有限公司，该公司在南京市各區都有谋划诊所。李晓悦家住江宁區的主城區，劳動合同商定申请人事情地址在南京某诊所，岗亭為大夫，每個月固定工資15000元。2018年，李晓悦因怀胎休產假在家，產假竣事後请求回诊所上班。此時，某醫疗辦事有限公司認為李晓悦正处在哺乳期，必要常常告假，而大夫必要连结不乱在岗，因而调解她從事护士事情，由于护士岗亭如确告假，可以找其他护士顶岗，护士每個月固定工資10000元。
李晓悦認為，某醫疗辦事新谷酵素,有限公司私行变動其事情岗亭，且對应的工資待遇也有所降低，以是回绝接管该岗亭调解。後李晓悦回到诊所上班後，固然正常出勤，但分歧意從事护士事情，而某醫疗辦事有限公司以李晓悦拒不接管事情放置、拒不实行岗亭职责為由，与她解除劳動合同。對此，李晓悦哀求判决被申请人因违法消除劳動合同，依照经济抵偿两倍尺度付出补偿金60000元。
【法官点评】
经审理，被申请人组成违法消除劳動合同，信用卡換現金,對申请人的仲裁哀求予以支撑。法官認為《劳動法》划定，用人单元与劳動者协商一致，可以变動劳動合同商定的内容。劳動合同商定的内容對两邊當事人均有束缚力，未经协商一致，不得私行变動。本案中，某醫疗辦事有限公司因斟酌到李晓悦在哺乳期必要常常告假，不合适必要不乱在美白牙膏,岗的大夫事情，在未经两邊协商一致的环境下對她的事情岗亭举行了调解，工資待遇也有所降低，属私行变動事情岗亭及劳動报答。在這类环境下，某醫疗辦事有限公司以李晓悦拒不实行岗亭职责而作出消除劳動合同决议，所根据的究竟来由不充实，组成违法消除，依法理當向申请人付出补偿金。
【有關建议】
扬子晚报/紫牛消息记者 任國勇 |
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發表於 2021-10-5 14:36:30
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